Station 5 · Monat 6
Wie lange dauert die Probezeit in Deutschland, und was gilt in dieser Zeit?
Kurz gesagt
Die kurze Kündigungsfrist der Probezeit gilt höchstens sechs Monate: In dieser Zeit können beide Seiten mit zwei Wochen Frist kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Danach gilt die gesetzliche Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regeln. Nach mehr als sechs Monaten im selben Betrieb greift das Kündigungsschutzgesetz, wenn dort regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer arbeiten: Eine Kündigung durch den Arbeitgeber braucht dann einen sozial gerechtfertigten Grund.
Quellen: § 622 BGB, § 1 Kündigungsschutzgesetz, § 23 Kündigungsschutzgesetz
Kündigungsfrist in der Probezeit, für beide Seiten.
Gilt während einer vereinbarten Probezeit, höchstens sechs Monate lang (§ 622 Abs. 3 BGB).
Quelle: § 622 BGB, abgerufen am 26.10.2026.
Die Fristen im Überblick
- Bis Monat 6: zwei Wochen für beide Seiten, wenn eine Probezeit vereinbart ist (§ 622 Abs. 3 BGB).
- Danach: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Für Kündigungen durch den Arbeitgeber wird die Frist mit der Dauer der Beschäftigung länger (§ 622 Abs. 2 BGB).
- Kündigungsschutz: nach mehr als sechs Monaten im selben Betrieb, wenn dort regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind (§ 1 Abs. 1 und § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz).
Die Probezeit gilt in beide Richtungen
Auch Sie entscheiden in dieser Zeit. Ein Mietvertrag hat dagegen längere Fristen: Als Mieter kündigen Sie spätestens am dritten Werktag eines Monats zum Ablauf des übernächsten Monats (§ 573c BGB). Lesen Sie vor der Unterschrift, ob der Mietvertrag die Kündigung für eine bestimmte Zeit ausschließt.
Drei Sichten auf diese Station
Fachkraft
„Was, wenn es nicht passt?“
Was hilft: Früh ansprechen, solange sich noch etwas ändern lässt. Die Probezeit ist auch Ihre Zeit zu prüfen.
Partnerin oder Partner
„Wir haben die Wohnung langfristig gemietet. Was, wenn nach drei Monaten Schluss ist?“
Was hilft: Vor der Unterschrift die Kündigungsregeln im Mietvertrag lesen und einen Puffer für die Frist einplanen.
Firma
„Woran merken wir vor Monat 6, ob es passt?“
Was hilft: Feste Gespräche in kurzen Abständen. Was fehlt, zeigt sich dort früher als im Alltag.
So ist unser Ablauf an dieser Station
- Für Sie
- Bei der Unterschrift sind Probezeit, Fristen und Gehaltsbestandteile durchgesprochen. Wir warten nicht, bis etwas hakt: feste Check-ins bis zum Ende der Probezeit, und dazwischen sind wir eine Nachricht entfernt.
- Für das Unternehmen
- Check-ins mit Ihrem neuen Mitarbeiter in Woche 1, 4, 8 und 12, danach nach Bedarf bis zum Ende der Probezeit. Die Gespräche bleiben vertraulich; für Sie bleiben wir Ansprechpartner, wenn beim Ankommen etwas hakt.
Nicht in unserer Hand: Ob jemand bleibt. Das entscheiden Sie und das Unternehmen.
Die Weg-Linie
Punkte: die fünf Stationen. Rauten: unsere Check-ins in Woche 1, 4, 8 und 12. Zahlen darunter: Monate nach dem Start.
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- Vor der UnterschriftWas bleibt vom IT-Gehalt in Deutschland, wenn die Miete bezahlt ist?
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Ihren eigenen Weg rechnen
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Quellen
- § 622 Abs. 1 bis 4 BGB (Kündigungsfristen), abgerufen am 26.10.2026.
- § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz, abgerufen am 26.10.2026.
- § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz, abgerufen am 26.10.2026.
- § 573c Abs. 1 BGB (Kündigungsfrist für Mieter), abgerufen am 26.10.2026.