IT-Experten mit EU-Pass, geprüft und umzugsbereit.

Für Unternehmen und Partner

Unternehmen in Deutschland

• Reines Erfolgshonorar, keine Vorkosten
• Volle Erstattung bei Ausscheiden im ersten Monat
• Analyse-KI im eigenen Cockpit, Entscheidung durch Menschen
• Mandate ab 65.000 EUR

Was Sie bekommen

• Festanstellung ab Tag 1. Unbefristet, direkt bei Ihnen angestellt. Keine Zeitarbeit, keine Überlassung.
• Kandidaten, die Inserate nicht erreichen. Angesprochen in Griechisch, Spanisch, Englisch oder Deutsch, dort, wo deutschsprachige Ausschreibungen nicht ankommen.
• Umzugsbereitschaft geklärt, bevor Sie Zeit investieren. Motivation, Gehaltsrahmen, Familie, Zeitpunkt: im Gespräch geprüft, nicht aus dem Lebenslauf vermutet.
• Individuelle KI-Analyse, menschlich entschieden. Unser IseeIT-Cockpit gleicht Unterlagen mit Ihren Anforderungen ab und belegt jede Angabe. Ob ein Profil passt, entscheidet ein Mensch nach Gesprächen.
• Kein Visumverfahren. EU-Pass heißt: keine Kontingente, keine Wartezeit, keine Behördenrunde für Sie.
• Begleitung bis zur bestandenen Probezeit. Anmeldung, Wohnung, Ankommen: Wir bleiben am Kandidaten. Das senkt Ihr Abbruchrisiko in den teuersten Monaten.
• Rechtssicher: AGG, DSGVO, EU AI Act. Dossiers auf Wunsch ohne Foto, Alter und Familienstand; Daten nur mit dokumentierter Einwilligung; Prozessdokumentation für Ihre Compliance.

Was Sie das kostet

Reines Erfolgshonorar. Keine Vorkosten, keine Retainer, keine Gebühr für Vorstellungen. Fällig erst, wenn Ihr neuer Mitarbeiter antritt.

Garantiemodell: Scheidet der Kandidat im ersten Monat aus, erstatten wir das volle Honorar. Danach gestaffelt bis zum Ende des sechsten Monats.

Den genauen Satz und die vollständigen Bedingungen senden wir Ihnen auf Anfrage: info@iseeit-talent.de

Was Unternehmen uns zuerst fragen

„Internationale Kandidaten, ist das nicht aufwendig?"

Für Sie nicht. EU-Pass heißt: kein Visumverfahren, keine Kontingente, keine Wartezeit. Sie stellen ein, wir kümmern uns um das Drumherum.

„Und wenn der Kandidat wieder geht?"

Dann greift die Garantiestaffel, im ersten Monat mit voller Erstattung. Wir haben wirtschaftlich das gleiche Interesse wie Sie: dass es hält.

„Warum eine Boutique?"

Weil wir in vier Sprachen dort ansprechen, wo deutschsprachige Ansprache nicht ankommt, und wenige Mandate gleichzeitig betreuen.

„Was kostet uns das Warten?"

Eine offene IT-Stelle bleibt in Deutschland im Schnitt 7,7 Monate unbesetzt (Bitkom, Studienbericht 2026).

Rechtssicher rekrutieren: AGG, DSGVO, EU AI Act

• Menschen entscheiden. Unser eigenes IseeIT-Cockpit, eine spezialisierte Analyse-KI, strukturiert Unterlagen und prüft Anforderungen. Ob ein Profil zu Ihnen passt, entscheidet ein Mensch nach geführten Gesprächen und begründet es Ihnen nachvollziehbar.
• DSGVO-konforme Datenwege. Kandidatendaten erreichen Sie nur mit dokumentierter Einwilligung, werden nicht auf Vorrat gestreut und auf Wunsch nachweisbar gelöscht.
• AGG-saubere Dossiers. Auf Wunsch ohne Foto, Alter und Familienstand: Ausschlaggebend sind Qualifikation und Erfahrung.
• Auf Wunsch dokumentiert. Welche Daten, welche Kriterien, welche Schritte: eine kurze Prozessdokumentation für Ihre Compliance-Unterlagen.

Wir sind Personalberater, keine Rechtsberatung: Die Bewertung Ihres Einzelfalls gehört zu Ihrer Kanzlei. Unsere Dokumentation gibt ihr eine belastbare Grundlage.

Partneragenturen in der Schweiz

• Provisionsteilung am Erfolg, keine Dossiergebühr
• Kunde, Abschluss und Anstellung bleiben bei Ihnen
• Kandidaten vorab geklärt: Motivation, Umzug, Gehaltsrahmen
• Mandate ab 100.000 CHF

Was wir liefern

Vorqualifizierte IT-Fachkräfte mit EU-Pass für Ihre Mandate. Muttersprachliche Ansprache in Deutsch, Englisch, Griechisch und Spanisch. Strukturierte Kompetenzprofile, Verfügbarkeit und Gehaltserwartung geklärt, Umzugsbereitschaft geprüft.

• Keine Kandidatengebühren. Das schweizerische Recht ließe Einschreibegebühr und Provision zu. Wir verzichten darauf, weil ein Kandidat, der zahlt, andere Anreize hat als einer, den wir beraten.
• Keine Konkurrenz um Ihre Kunden. Wir treten in der Schweiz nicht als Vermittler auf und wollen es nicht.
• Begleitung bis zum Ende der Probezeit. Anreise, Anmeldung, Ankommen: Wir bleiben am Kandidaten, auch nach der Unterschrift. Das senkt das Abbruchrisiko Ihres Mandats.

Was die Partnerschaft kostet

Provisionsteilung am Erfolg. Keine Vorkosten, keine Gebühr für Dossiers: Wir verdienen erst, wenn Ihr Mandat besetzt ist.

Was wir suchen: reine Vermittlungsbetriebe mit kantonaler und eidgenössischer (SECO) Bewilligung, die Mandate ab 100.000 CHF besetzen.

Den genauen Schlüssel und die vollständigen Bedingungen senden wir Ihnen auf Anfrage: info@iseeit-talent.de

Was Partner uns zuerst fragen

„Was haben wir davon?“

Senior-Profile in Cybersecurity, Cloud, DevOps und Platform Engineering, die über Inserate selten sichtbar werden: angesprochen in ihrer Muttersprache, vorbereitet auf Land, Gehalt und Umzug. Sie stellen Ihren Kunden Kandidaten vor, die sonst niemand im Gespräch hat.

„Wie vollständig sind die Dossiers?“

Kompetenzprofil, Gehaltserwartung, Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft: geklärt, bevor das Dossier zu Ihnen geht.

„Und die Bewilligung?“

Liegt bei Ihnen und bleibt bei Ihnen. Wir vermitteln in der Schweiz nicht selbst: Kunde, Abschluss und Anstellung laufen über Sie, nach schweizerischem Recht.

„Und wenn der Kandidat abspringt?“

Dann trifft es uns zuerst: Unser Honorar entsteht nur bei Erfolg, und wir begleiten den Kandidaten bis zum Ende der Probezeit. Wir haben also denselben Grund wie Sie, dass es hält, und arbeiten aktiv daran.

Sie sind ein Unternehmen in der Schweiz?

Sie sind ein Unternehmen in der Schweiz? Auf Arbeitgeberseite arbeiten wir dort ausschließlich mit SECO-lizenzierten Partneragenturen. Schreiben Sie uns an info@iseeit-talent.de. Wir verbinden Sie mit den Partneragenturen, mit denen wir zusammenarbeiten: So fließt unsere Vorbereitung und Begleitung der Kandidaten auch in Ihre Besetzung ein.