IT-Fachkräfte aus Deutschland und Europa, geprüft und wechselbereit.

Für Unternehmen und Partner

Unternehmen in Deutschland

• Reines Erfolgshonorar, keine Vorkosten
• Geld-zurück-Garantie: im ersten Monat 100 %, gestaffelt bis Monat 6
• In zwei Wochen erste Profile oder eine klare Einschätzung
• Positionen ab 65.000 EUR Bruttojahresgehalt

Dieser Abschnitt richtet sich an Unternehmen mit Sitz in Deutschland.

Was Sie bekommen

IT-Fachkräfte in Cybersecurity, Cloud, DevOps und Platform Engineering, aus Deutschland und Europa, fest angestellt bei Ihnen.

• Festanstellung ab Tag 1. Ihr neuer Mitarbeiter ist direkt bei Ihnen angestellt. Keine Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung), keine Freelancer.
• Kandidaten, die Ihre Anzeige nicht erreicht. Wir sprechen Fachkräfte direkt an: in Deutschland solche, die gerade nicht suchen, in Europa solche, die Anzeigen aus Deutschland nie sehen. In Deutsch, Englisch, Griechisch oder Spanisch.
• Wechselbereitschaft geklärt, bevor Sie Zeit investieren. Motivation, Gehaltsrahmen, Zeitpunkt und Umzug klären wir im Gespräch, nicht aus dem Lebenslauf.
• Dossiers, die Sie prüfen können. Fachliche Angaben belegen wir mit der Fundstelle in Lebenslauf oder Zeugnis, Zertifikate gleichen wir mit dem Prüfportal des Anbieters ab, wo es eines gibt. Was der Kandidat selbst angibt, etwa Gehaltserwartung oder Kündigungsfrist, ist als seine Angabe gekennzeichnet.
• Mit EU-Pass kein Visumverfahren. Keine Kontingente, keine Wartezeit, keine Behördenrunde für Sie.
• Ihr neuer Mitarbeiter kann sich auf die Arbeit konzentrieren. Wohnung, Behörden, Konto, Versicherungen, Familie: Was neben der Arbeit ansteht, bereiten wir vor und begleiten es bis zum Ende der Probezeit.

So läuft eine Besetzung

Sechs Schritte, zwei feste Ansprechpartner.

1. Analyse der Position. Wir analysieren mit Ihnen, was die Stelle braucht: Aufgaben, Kernkompetenzen, Team, Gehaltsrahmen und Ihren Auswahlprozess. Daraus entsteht das Suchprofil, an dem wir jeden Kandidaten messen.
2. Vermittlungsvertrag. Vor der ersten Vorstellung schließen wir den Vermittlungsvertrag mit AGB und eine Datenschutzvereinbarung. Er legt Honorar und Garantie fest, regelt den vertraulichen Umgang mit den Dossiers und gilt zwölf Monate für jeden vorgestellten Kandidaten. Zahlen müssen Sie erst, wenn Sie einen von uns vorgestellten Kandidaten einstellen.
3. Suche. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an, in Deutschland und Europa, in vier Sprachen. Besonders gut erreichen wir spanisch- und griechischsprachige IT-Fachkräfte, auch aus Lateinamerika mit EU-Pass. Jeden Kandidaten prüfen wir am Suchprofil, bevor Sie ein Dossier sehen. Innerhalb von zwei Wochen nach Vertragsunterschrift erhalten Sie die ersten Profile oder unsere klare Einschätzung, was für diese Stelle realistisch ist.
4. Dossiers und Interviews. Sie sichten die Dossiers mit unserer Einschätzung zu jedem Kriterium. Möchten Sie einen Kandidaten kennenlernen, nennen Sie uns, wann es Ihnen passt; alles Weitere koordinieren wir. Vor jedem Interview bereiten wir den Kandidaten auf Ihr Unternehmen vor, danach holen wir die Rückmeldung beider Seiten ein.
5. Arbeitsvertrag und Antritt. Bis zum Antritt läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Diese Zeit nutzen wir, um Umzug, Wohnung und Anmeldung vorzubereiten. So kann Ihr neuer Mitarbeiter am ersten Tag direkt loslegen.
6. Probezeit. Check-ins mit Ihrem neuen Mitarbeiter in Woche 1, 4, 8 und 12, danach nach Bedarf bis zum Ende der Probezeit. Die Gespräche bleiben vertraulich; für Sie bleiben wir Ansprechpartner, wenn beim Ankommen etwas hakt.

Was es kostet, was Sie riskieren

Honorar nur bei Erfolg. 20 % des Bruttojahresfixgehalts zuzüglich Umsatzsteuer, fällig mit dem Arbeitsantritt, zahlbar binnen 14 Tagen. Vorher zahlen Sie nichts: keine Vorkosten, keine Gebühr für Vorstellungen. Die Begleitung beim Ankommen ist enthalten. Unsere Leistung zahlt das Unternehmen, nie der Kandidat.

Geld-zurück-Garantie bis Monat 6. Scheidet Ihr neuer Mitarbeiter im ersten Monat aus, erhalten Sie den vollen Rechnungsbetrag zurück, danach Monat 2: 75 % · Monat 3: 50 % · Monat 4 bis 6: 25 %. Als Gutschrift auf Ihre nächste Rechnung; folgt kein weiterer Auftrag, überweisen wir auf Ihren Wunsch. Die Garantie entfällt nur, wenn der Grund bei Ihnen liegt, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung (§ 8 der AGB).

Unser Interesse ist Ihres. Vollständig verdient ist unser Honorar erst nach sechs Monaten. Wen wir Ihnen vermittelt haben, werben wir nicht ab.

Sie bleiben frei. Keine Exklusivität, keine Laufzeit: Sie können die Suche jederzeit beenden. Kosten entstehen erst mit dem Arbeitsvertrag.

AGB als PDF

Wie wir mit Daten und KI arbeiten

Wir arbeiten nach AGG und DSGVO. Für KI gelten bei uns feste, schriftliche Regeln, ausgerichtet am EU AI Act. So sieht das in der Praxis aus:

• Menschen entscheiden. Für jede Position legen wir mit Ihnen die Kriterien fest und prüfen die Unterlagen Kriterium für Kriterium; zu jeder Einschätzung halten wir die Fundstelle im Lebenslauf oder Zeugnis fest. Dabei unterstützt uns eigene Software, die Unterlagen ordnet und Belegstellen findet. Kein Programm entscheidet über einen Kandidaten: Welche Profile Sie sehen, entscheiden wir persönlich nach eigenen Gesprächen, und jede Bewertung im Dossier wurde von uns genau geprüft und freigegeben.
• Daten nur mit Einwilligung. Jedes Dossier geht nur mit dokumentierter Zustimmung des Kandidaten an Sie, für genau Ihr Unternehmen. Sie können die Unterlagen in Ihrem Auswahlteam für die Entscheidung verwenden, ohne selbst Einwilligungen einholen zu müssen.
• Dossiers nach Qualifikation. Sie erhalten, was Sie für eine Entscheidung brauchen: Werdegang, Nachweise, Sprachniveau, unsere Einschätzung. Angaben ohne Bezug zur Eignung, etwa Alter und Familienstand, lassen wir weg. So liegt Ihnen nichts vor, was Sie bei Fragen zur Gleichbehandlung erklären müssten.
• Dokumentiert. Unsere KI-Regeln sind schriftlich festgelegt. Auf Anfrage erhalten Sie eine kurze Prozessdokumentation für Ihre Compliance-Unterlagen.

Wir vermitteln Personal und beraten nicht rechtlich. Wo Sie eine rechtliche Einschätzung brauchen, liefert unsere Dokumentation die Grundlage.

Wer wir sind, Ihre Ansprechpartner

Boutique für IT-Recruiting. Zwei Geschäftsführer, vier Sprachen. Wir nehmen nur so viele Positionen an, wie wir eng begleiten können. So bleibt die Qualität bei jeder Besetzung gleich hoch.

• David Bundies, Geschäftsführer, david@iseeit-talent.de
• Evangelos Pourtsas, Geschäftsführer, evangelos@iseeit-talent.de

info@iseeit-talent.de erreicht beide. Sie erreichen uns direkt, ohne Vorzimmer.

Fragen und Antworten

„Internationale Kandidaten, ist das nicht aufwendig?“

Für Sie nicht, diesen Aufwand übernehmen wir. Mit EU-Pass gibt es kein Visumverfahren; Umzug, Anmeldung und Ankommen bereiten wir vor und begleiten sie.

„Und wenn der neue Mitarbeiter wieder geht?“

Dann greift die Geld-zurück-Garantie, auch wenn Sie selbst in der Probezeit kündigen, weil es nicht passt: im ersten Monat alles zurück, danach gestaffelt bis zum sechsten Monat. Sie entfällt nur, wenn der Grund bei Ihnen liegt, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung. Wir haben dasselbe Interesse wie Sie: dass es hält.

„Was gilt, wenn wir einen vorgestellten Kandidaten schon kennen?“

Sagen Sie es uns innerhalb von sieben Tagen nach der Vorstellung, dann fällt kein Honorar an. Sonst gilt: Stellen Sie einen von uns vorgestellten Kandidaten innerhalb von zwölf Monaten ein, für diese oder eine andere Stelle, ist unser Honorar fällig.

„Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?“

Das ist von Kandidat zu Kandidat verschieden. Ist Deutsch für die Stelle Voraussetzung, prüfen wir das Niveau schon im ersten Gespräch und stellen Ihnen nur vor, wer es erfüllt. Das Sprachniveau steht in jedem Dossier.

„Was passiert nach unserer Nachricht?“

Wir antworten werktags innerhalb von 24 Stunden, persönlich. Dann besprechen wir Ihre zu besetzende Position oder beantworten zuerst Ihre Fragen, wie Sie möchten.

„Warum nicht einfach weiter selbst suchen?“

Können Sie. Rechnen Sie nur mit, was die offene Stelle kostet: Projekte verzögern sich, das Team fängt die Lücke auf, Sicherheitsthemen bleiben liegen. Unser Honorar fällt erst an, wenn die Stelle besetzt ist.

Onepager für Unternehmen in Deutschland

Eine Seite mit allem Wesentlichen: Honorar, Garantie, ab welchem Gehalt wir besetzen und wie wir mit Daten und KI arbeiten. Zum Weitergeben an Fachbereich, Einkauf oder Geschäftsführung. PDF herunterladen

Partneragenturen in der Schweiz

• Provisionsteilung im Erfolgsfall, keine Dossiergebühr
• Kunde, Abschluss und Anstellung bleiben bei Ihnen
• Kandidaten vorab geklärt: Motivation, Umzug, Gehaltsrahmen
• Mandate ab 100'000 CHF Bruttojahresgehalt

Dieser Abschnitt richtet sich ausschliesslich an in der Schweiz bewilligte Personalvermittlungsbetriebe. Ein Angebot an Schweizer Arbeitgeber ist damit nicht verbunden. Sie sind ein Unternehmen in der Schweiz? Schreiben Sie uns an info@iseeit-talent.de. Wir verbinden Sie mit den SECO-lizenzierten Partneragenturen, mit denen wir zusammenarbeiten: So fliesst unsere Vorbereitung und Begleitung der Kandidaten auch in Ihre Besetzung ein.

Was wir liefern

Vorqualifizierte IT-Fachkräfte mit EU-Pass und Wohnsitz ausserhalb der Schweiz für Ihre Mandate. Ansprache in Deutsch, Englisch, Griechisch und Spanisch. Ausführliches, strukturiertes Kompetenzprofil mit Nachweisen; Verfügbarkeit, Gehaltserwartung in CHF und Umzugsbereitschaft geklärt.

• Keine Kandidatengebühren. Vom Kandidaten nehmen wir nichts, auch nicht die in der Schweiz zulässige Einschreibegebühr. Ein Kandidat, der zahlt, hat andere Anreize als einer, den wir beraten.
• Keine Konkurrenz um Ihre Kunden. Wir treten in der Schweiz nicht als Vermittler auf und wollen es nicht. Personen mit Wohnsitz in der Schweiz sprechen wir nicht an.
• Wir halten dem Kandidaten den Rücken frei. Anreise, Anmeldung, Ankommen und was sonst neben der Arbeit ansteht: vorbereitet und begleitet bis zum Ende der Probezeit. Das senkt das Abbruchrisiko Ihres Mandats.

Was die Partnerschaft kostet

Provisionsteilung im Erfolgsfall. Keine Vorkosten, keine Gebühr für Dossiers. Bezahlt werden wir erst, wenn Ihr Kunde Sie bezahlt hat.

Absprung. Erstatten Sie Ihrem Kunden das Honorar bei Nichtantritt oder bei Ausscheiden in der Probezeit und weisen das nach, zahlen wir Ihnen unseren Anteil im selben Verhältnis zurück.

Was wir suchen: Vermittlungsbetriebe mit kantonaler und eidgenössischer Bewilligung, die IT-Mandate ab 100'000 CHF besetzen.

Den genauen Schlüssel und die vollständigen Bedingungen senden wir Ihnen auf Anfrage: info@iseeit-talent.de

Fragen und Antworten

„Was haben wir davon?“

Passende Profile in Cybersecurity, Cloud, DevOps und Platform Engineering, die über Inserate selten sichtbar werden: angesprochen in ihrer Sprache, vorbereitet auf Land, Gehalt und Umzug. Sie stellen Ihren Kunden Kandidaten vor, die Inserate in der Schweiz nicht erreichen.

„Wie vollständig sind die Dossiers?“

Kompetenzprofil, Gehaltserwartung, Verfügbarkeit, Umzugsbereitschaft: geklärt, bevor das Dossier zu Ihnen geht.

„Und die Bewilligung?“

Liegt bei Ihnen und bleibt bei Ihnen. Wir vermitteln in der Schweiz nicht selbst: Kunde, Abschluss und Anstellung laufen über Sie, nach schweizerischem Recht.

„Und wenn der Kandidat abspringt?“

Bei Nichtantritt oder in der Probezeit zahlen wir unseren Anteil im selben Verhältnis zurück, in dem Sie Ihrem Kunden nachweislich erstatten. Und wir begleiten den Kandidaten bis zum Ende der Probezeit, damit es gar nicht so weit kommt.

Onepager für bewilligte Vermittlungsbetriebe in der Schweiz

Eine Seite mit dem Rahmen: was in einem Dossier steht, wie die Provisionsteilung angelegt ist und warum Kunde, Abschluss und Anstellung bei Ihnen bleiben. Den genauen Schlüssel und die vollständigen Bedingungen senden wir auf Anfrage. PDF herunterladen