Profesionales de TI de Alemania y Europa, verificados y dispuestos a cambiar de empleo.
Para empresas y socios
Empresas en Alemania
- Solo honorario por éxito, sin costes iniciales
- Garantía de devolución: 100 % en el primer mes, escalonada hasta el mes 6
- En dos semanas, primeros perfiles o una valoración clara
- Puestos desde 65.000 EUR de salario bruto anual
Esta sección se dirige a empresas con sede en Alemania.
Lo que usted recibe
Profesionales de TI en Cybersecurity, Cloud, DevOps y Platform Engineering, de Alemania y Europa, con contrato indefinido en su empresa.
- Contrato indefinido desde el primer día. Su nuevo empleado está contratado directamente por usted. Sin trabajo temporal (cesión de personal), sin freelancers.
- Candidatos a los que su anuncio no llega. Contactamos directamente a profesionales: en Alemania, a quienes ahora mismo no están buscando; en Europa, a quienes nunca ven los anuncios de Alemania. En alemán, inglés, griego o español.
- Disposición al cambio aclarada antes de que usted invierta tiempo. Motivación, horquilla salarial, momento y mudanza los aclaramos en conversación, no a partir del CV.
- Dossiers que usted puede comprobar. Los datos técnicos los respaldamos con la referencia en el CV o en los certificados de trabajo, y las certificaciones las contrastamos con el portal de verificación del emisor, donde lo hay. Lo que declara el propio candidato, como la expectativa salarial o el plazo de preaviso, figura marcado como declaración suya.
- Con pasaporte de la UE, sin trámite de visado. Sin cupos, sin esperas, sin vueltas por las administraciones para usted.
- Su nuevo empleado puede concentrarse en el trabajo. Vivienda, trámites, cuenta bancaria, seguros, familia: lo que hay que resolver además del trabajo lo preparamos y lo acompañamos hasta el final del periodo de prueba.
Así se cubre un puesto
Seis pasos, dos interlocutores fijos.
- Análisis del puesto. Analizamos con usted qué necesita el puesto: tareas, competencias clave, equipo, horquilla salarial y su proceso de selección. De ahí surge el perfil de búsqueda con el que medimos a cada candidato.
- Contrato de intermediación. Antes de la primera presentación firmamos el contrato de intermediación con condiciones generales (AGB) y un acuerdo de protección de datos. Fija honorario y garantía, regula el tratamiento confidencial de los dossiers y tiene una vigencia de doce meses para cada candidato presentado. Solo paga si contrata a un candidato presentado por nosotros.
- Búsqueda. Contactamos directamente a profesionales adecuados, en Alemania y Europa, en cuatro idiomas. Llegamos especialmente bien a profesionales de TI de habla hispana y griega, también de Latinoamérica con pasaporte de la UE. Comprobamos a cada candidato frente al perfil de búsqueda antes de que usted vea un dossier. En las dos semanas siguientes a la firma del contrato recibe los primeros perfiles o nuestra valoración clara de lo que es realista para este puesto.
- Dossiers y entrevistas. Usted revisa los dossiers con nuestra valoración de cada criterio. Si quiere conocer a un candidato, díganos cuándo le viene bien; del resto nos ocupamos nosotros. Antes de cada entrevista preparamos al candidato para su empresa y, después, recogemos la opinión de ambas partes.
- Contrato de trabajo e incorporación. Hasta la incorporación suele correr todavía el plazo de preaviso con el empleador anterior. Ese tiempo lo usamos para preparar mudanza, vivienda y empadronamiento. Así su nuevo empleado puede empezar a trabajar desde el primer día.
- Periodo de prueba. Conversaciones de seguimiento con su nuevo empleado en las semanas 1, 4, 8 y 12, después según necesidad hasta el final del periodo de prueba. Las conversaciones son confidenciales; para usted seguimos siendo el interlocutor si algo se atasca en la llegada.
Lo que cuesta, lo que usted arriesga
Honorario solo en caso de éxito. El 20 % del salario bruto anual fijo más IVA, exigible con la incorporación y pagadero a 14 días. Antes no paga nada: sin costes iniciales, sin tarifa por presentaciones. El acompañamiento en la llegada está incluido. Nuestro servicio lo paga la empresa, nunca el candidato.
Garantía de devolución hasta el mes 6. Si su nuevo empleado se va en el primer mes, se le devuelve el importe íntegro de la factura; después, mes 2: 75 % · mes 3: 50 % · meses 4 a 6: 25 %. Como abono en su siguiente factura; si no hay otro encargo, se lo transferimos si lo desea. La garantía solo decae si la causa recae en su empresa, por ejemplo un despido por causas objetivas (§ 8 de las condiciones generales).
Nuestro interés es el suyo. Nuestro honorario solo queda ganado del todo a los seis meses. A quien le hemos colocado no lo volvemos a captar.
Usted sigue siendo libre. Ni exclusividad ni permanencia: puede terminar la búsqueda en cualquier momento. Solo hay costes a partir del contrato de trabajo.
Condiciones generales (AGB), PDF en alemán
Cómo trabajamos con datos e IA
Trabajamos conforme a la AGG y al RGPD. Para la IA tenemos reglas fijas y por escrito, orientadas al EU AI Act. Así se ve en la práctica:
- Deciden personas. Para cada puesto fijamos con usted los criterios y comprobamos la documentación criterio por criterio; de cada valoración anotamos dónde consta en el CV o en los certificados de trabajo. Nos apoya un software propio que ordena la documentación y localiza esas referencias. Ningún programa decide sobre un candidato: qué perfiles ve usted lo decidimos nosotros personalmente tras nuestras propias conversaciones, y cada valoración del dossier ha sido revisada a fondo y aprobada por nosotros.
- Datos solo con consentimiento. Cada dossier le llega únicamente con el consentimiento documentado del candidato, para su empresa en concreto. Puede usar la documentación en su equipo de selección para decidir, sin tener que recabar consentimientos por su cuenta.
- Dossiers según cualificación. Recibe lo que necesita para decidir: trayectoria, acreditaciones, nivel de idioma, nuestra valoración. Los datos sin relación con la idoneidad, como edad y estado civil, los dejamos fuera. Así no tiene nada que explicar si surgen preguntas sobre igualdad de trato.
- Documentado. Nuestras reglas de IA están fijadas por escrito. A petición recibe una breve documentación del proceso para sus archivos de compliance.
Nos dedicamos a la selección de personal y no asesoramos jurídicamente. Donde necesite una valoración jurídica, nuestra documentación le da la base.
Quiénes somos, sus interlocutores
Boutique de selección de TI. Dos directores gerentes, cuatro idiomas. Aceptamos solo tantos puestos como podamos acompañar de cerca. Así la calidad es igual de alta en cada contratación.
- David Bundies, Director gerente, david@iseeit-talent.de
- Evangelos Pourtsas, Director gerente, evangelos@iseeit-talent.de
info@iseeit-talent.de llega a los dos. Trato directo con nosotros, sin secretaría de por medio.
Preguntas y respuestas
«Candidatos internacionales, ¿no es muy laborioso?»
Para usted no, de ese trabajo nos encargamos nosotros. Con pasaporte de la UE no hay trámite de visado; mudanza, empadronamiento y llegada los preparamos y acompañamos.
«¿Y si el nuevo empleado se vuelve a marchar?»
Entonces se aplica la garantía de devolución, también si es usted quien rescinde durante el periodo de prueba porque no encaja: en el primer mes se devuelve todo, después de forma escalonada hasta el sexto mes. Solo decae si el motivo está de su lado, por ejemplo un despido por causas objetivas. Tenemos el mismo interés que usted: que la contratación perdure.
«¿Qué ocurre si ya conocemos a un candidato que nos presentan?»
Dígannoslo en los siete días siguientes a la presentación y no se devenga honorario. En caso contrario: si contratan a un candidato presentado por nosotros en un plazo de doce meses, para este u otro puesto, nuestro honorario es exigible.
«¿Qué nivel de alemán tienen los candidatos?»
Varía de un candidato a otro. Si el alemán es requisito para el puesto, comprobamos el nivel ya en la primera conversación y solo le presentamos a quien lo cumple. El nivel de idioma figura en cada dossier.
«¿Qué pasa después de nuestro mensaje?»
Respondemos en días laborables en un plazo de 24 horas, personalmente. Después hablamos del puesto que quiere cubrir o respondemos primero a sus preguntas, como prefiera.
«¿Por qué no seguir buscando por nuestra cuenta?»
Puede hacerlo. Solo tenga en cuenta lo que cuesta la vacante: los proyectos se retrasan, el equipo absorbe el hueco, los temas de seguridad se quedan parados. Nuestro honorario solo se devenga cuando el puesto está cubierto.
Onepager para empresas en Alemania
Una página con lo esencial: honorario, garantía, a partir de qué salario cubrimos puestos y cómo trabajamos con datos e IA. Para pasarla al área técnica, a compras o a la dirección. Descargar PDF
Agencias asociadas en Suiza
- Reparto de comisión en caso de éxito, sin tarifa por dossier
- Cliente, cierre y contratación quedan con usted
- Candidatos aclarados de antemano: motivación, mudanza, horquilla salarial
- Mandatos desde 100.000 CHF de salario bruto anual
Esta sección se dirige exclusivamente a empresas de colocación autorizadas en Suiza. No constituye una oferta a empleadores suizos. ¿Es usted una empresa en Suiza? Escríbanos a info@iseeit-talent.de. Le ponemos en contacto con las agencias asociadas con licencia del SECO con las que colaboramos: así, nuestra preparación y nuestro acompañamiento de los candidatos también forman parte de su contratación.
Lo que entregamos
Profesionales de TI precualificados con pasaporte de la UE y residencia fuera de Suiza para sus mandatos. Contacto en alemán, inglés, griego y español. Perfil de competencias detallado y estructurado con acreditaciones; disponibilidad, expectativa salarial en CHF y disposición a mudarse aclaradas.
- Sin tasas para candidatos. Del candidato no cobramos nada, tampoco la cuota de inscripción permitida en Suiza. Un candidato que paga tiene otros incentivos que uno al que asesoramos.
- Sin competencia por sus clientes. No actuamos como agencia en Suiza y no queremos hacerlo. No contactamos a personas con residencia en Suiza.
- Le despejamos el camino al candidato. Viaje, empadronamiento, llegada y lo demás que hay que resolver además del trabajo: preparado y acompañado hasta el final del periodo de prueba. Eso reduce el riesgo de que su mandato se caiga.
Lo que cuesta la colaboración
Reparto de comisión en caso de éxito. Sin costes iniciales, sin tarifa por dossiers. Cobramos solo cuando su cliente le ha pagado a usted.
Abandono. Si reembolsa a su cliente el honorario por no incorporación o por salida en el periodo de prueba y lo acredita, le devolvemos nuestra parte en la misma proporción.
Lo que buscamos: empresas de colocación con autorización cantonal y federal que cubran mandatos de TI a partir de 100.000 CHF.
La clave exacta de reparto y las condiciones completas se las enviamos a petición: info@iseeit-talent.de
Preguntas y respuestas
«¿Qué ganamos nosotros?»
Perfiles adecuados en Cybersecurity, Cloud, DevOps y Platform Engineering que rara vez se hacen visibles por anuncios: contactados en su idioma, preparados para el país, el sueldo y la mudanza. Usted presenta a sus clientes candidatos a los que los anuncios en Suiza no llegan.
«¿Cómo de completos son los dossiers?»
Perfil de competencias, expectativa salarial, disponibilidad, disposición a mudarse: aclarados antes de que el dossier llegue a usted.
«¿Y la autorización?»
Es suya y sigue siendo suya. No colocamos en Suiza por cuenta propia: cliente, cierre y contratación pasan por usted, conforme al derecho suizo.
«¿Y si el candidato se echa atrás?»
En caso de no incorporación o de salida en el periodo de prueba, le devolvemos nuestra parte en la misma proporción en que usted reembolse de forma acreditada a su cliente. Y acompañamos al candidato hasta el final del periodo de prueba para que no se llegue a eso.
Onepager para empresas de colocación autorizadas en Suiza
Una página con el marco: qué contiene un dossier, cómo está planteado el reparto de comisión y por qué cliente, cierre y contratación quedan con usted. La clave exacta de reparto y las condiciones completas las enviamos a petición. Descargar PDF